岗位职责：1。 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助经理开发完善商场面试测评、题库开发工作。2。 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；3。 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助经理进行离职面谈管理；4。 配合经理做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；任职资格：1。 具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先。2。 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握了招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；3。 具有人力资源管理知识，了解国家及地方劳动法律法规及政策；4。 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。