1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各部门的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；5、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。7、要求年龄30-45之间，并曾经在厂规模3000人以上企业担任相关职位的任职经验＂