岗位职责：
1、OA系统制定、推行及维护
2、各流程编制、制定、推行及跟踪，例如：入职流程、请假流程、付款流程、等等
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；



任职要求：

1、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

2、文化程度：大专及以上文化学历

3、具备一定的行政管理知识、人力资源等相关专业知识；

4、能力要求：熟悉劳动法、人力资源，熟练操作办公软件。有较强的逻辑思维与策划能力，语言表达能力强、沟通能力强。熟悉公司运作体系。责任心强，有一定的良好的职业操守。