岗位职责：1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；2、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策、规划及年度预算，并推动实施确保人力资源满足公司业务发展需求；3、依据战略规划，组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；4、健全公司的人力资源管理体系，组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施；5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；6、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。任职要求：1、25-35周岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、受过企业管理、人力资源管理等方面的相关专业培训；3、综合类集团或金融类人力资源管理工作经验或三年同等管理岗位工作经验；4、熟悉HR六大模块；5、较强的计划、组织、执行力、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等；6、熟练使用办公软件和人事管理软件；7、工作积极进取并具敬业精神、抗压能力强、富有团队合作精神。